Преимущества аутстаффинга

Очевидные преимущества аутстаффинга знают практически все HR менеджеры, серьёзно относящиеся к своей профессиональной деятельности. Основные плюсы и выгоды, получаемые от использования аутстаффинга могут быть, и рассматриваются детально в других разделах нашего сайта, здесь же мы решили сделать краткий перечень основных преимуществ, выгод и плюсов, которые аутстаффинг предоставляет своим заказчикам.

• Связанные с трудовыми отношениями налоговая и юридическая ответственности полностью переходят в обязанности аутстаффера.
• Снижение затрат на доп. персонал, сокращение издержек и оптимизация рисков, связанных с этими вложениями, в итоге – экономия средств.
• Сокращение объема нагрузки администрирования персонала в кадровом и бухгалтерском аспектах.
• Сокращение штатной численности сотрудников, отсутствие потенциала возникновения трудовых споров и забастовок, отсутствие с трудовой инспекцией разборок.
• Отсутствие обычной необходимости по законодательству оформления в штат всех новых сотрудников на период испытательного срока, что автоматически позволяет проводить оценку потенциала нового сотрудника без принятия каких-либо обязательств.
• Возможность полного сосредоточения на основном бизнесе и главных ключевых направлениях деловой активности компании.
• При всём при этом, сохранение полного непосредственного оперативного контроля и руководства всеми ключевыми и линейными сотрудниками.