Недостатки аутстаффинга

Аутстаффинг, правовые риски

К сожалению, недостатки аутстаффинга в нашей стране тоже иногда имеют место быть, в первую очередь, с правовой точки зрения. В силу несовершенности законодательства. связанного с регулированием в этой сфере, иногда возникают ситуации, при которых заказчикам аутстаффинга предъявляются претензии к нарушениям трудового, и налогового законодательств.

Говоря про недостатки аутстаффинга, гипотетически может возникнуть ситуация, при которой Гострудинспекция может заявить, что, так как работник допускается к выполнению своих прямых трудовых обязанностей, получается, что между сторонами имеет место возникновения трудовых отношений (статья № 16 ТК РФ). И отсутствие трудового договора не может служить аргументом.

Если такое происходит, то минусы аутстаффинга превращаются из недостатков в финансовые риски, так как при этом предусмотрены штрафные санкции, а именно от 30 000 до 50 000 рублей за явное нарушение официальных правил найма сотрудника на работу (статья № 5.27 КоАП РФ).

На этом риски и недостатки аутстаффинга могут не закончится, так как, опять же, гипотетически, возможно получение предложения доплатить официальные зарплатные налоги: НДФЛ и ЕСН со стороны налоговиков.

Подводя итоги, надо отметить, что, несмотря на то, что в законодательстве отсутствует какой-либо прямой запрет на аутстаффинг, в связи с имеющимися противоречиями с сегодняшним Трудовым кодексом РФ, договор аутстаффинга содержит в себе риски быть неправильно истолкованным.

Одним из полезных советов, который можно дать с целью снижения потенциала возникновения ситуаций, к которым могут привести недостатки аутстаффинга, и связанные с этим минусы и риски, это избегать в тексте договора указаний на то, что предметом сделки по данному документу является, как часто пишут, «предоставление персонала», или «аренда персонала».

Минусы аутстаффинга

• Отсутствует четкое обоснование договоров аутстаффинга с точки зрения законодательства
• Наличие дополнительных издержек, включая налоговые
• Потенциально повышенный интерес со стороны соответствующих проверяющих служб
• Гипотетическое наличие риска судебных разбирательств
• Отсутствие полноценного контроля за налоговым и кадровым делопроизводством