Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг, в отличие от таких, уже достаточно широко распространённых видов, как аутсорсинг айти или бухгалтерского учета, на сегодняшний день является достаточно инновационной услугой, подразумевающей делегирование функций и обязанностей кадрового администрирования от заказчика аутсорсеру.

Таким образом, пользуясь такой услугой. как кадровый аутсорсинг, при правильной постановке задач и грамотном выборе контрагента – аутсорсера, организация может избежать необходимость создания собственного отдела кадров, переложив все обязательства по подбору и оформлению сотрудников на стороннюю организацию.

Как правило, комплексный кадровый аутсорсинг может быть рассмотрен в нескольких плоскостях, и некоторые заказчики заказывают полный комплекс, а некоторые предпочитают ограничиваться какой-то одной из составляющих частей, к основным из которых относятся такие подвиды, как аутсорсинг кадрового делопроизводства и аутсорсинг кадровых услуг в плане подбора, аттестации и обучения персонала.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства – как правило, включает в себя постоянное консультирование, может быть в формате разовых услуг, или предоставляться на абонементной основе, и подразумевает со стороны аутсорсера полное ведение кадрового учета.

Как правило, помимо всего прочего, в аутсорсинг кадрового делопроизводства входит разработка всех необходимых документов кадровой службы, экспертиза имеющейся кадровой документации, оценка оформления, а также ведения кадровой документации в плане соответствия требованиям актуального на сегодняшний день трудового законодательства РФ, при необходимости, приведение их в соответствие, оформление любой кадровой документации, документирование трудовых отношений с сотрудниками (весь спектр: прием и увольнение, профессиональное составление трудовых договоров, аккуратное ведение кадрового делопроизводства, точный учет рабочего времени, расчеты пособий и компенсаций, оформление справок и многое другое), постановка делопроизводства «с нуля под ключ».

Аутсорсинг кадровых услуг

Аутсорсинг кадровых услуг – передаваемый аутсорсеру набор стандартных функций отдела кадров. Как правило, включает в себя рекрутинг (подбор персонала) и хэдхантинг (поиск высококвалифицированных специалистов), а также профессиональную аттестацию на соответствие интересующей соискателя вакансии, тестирование и обучение.

Надо отметить, что сотрудники агентств, предоставляющих заказчикам аутсорсинг кадровых услуг, помимо предоставления «явных» услуг, обязаны постоянно актуализировать свои знания и поддерживать квалификацию, в связи с чем ими осуществляется постоянный анализ рынка, мониторинг цен, часто они посещают дополнительные курсы повышения квалификации и тренинги, за которые заказчик, как правило, не платит.

Таким образом, заказчик, предпочитающий заказать кадровый аутсорсинг, не только экономит средства, которые он потратил бы на создание, обслуживание и поддержку отдела кадров, но и сокращает объём рутинной работы, а также получает независимую оценку реальной потребности в трудовых ресурсах, а также оценку работы персонала и возможность принятия предельно оперативных решений по работе с персоналом.

Если вы решили, что пришло время оптимизировать бизнес процессы вашей компании, включая кадровые решения, и кадровый аутсорсинг – это именно то, что вам надо, рекомендуем вам обратить внимание на услуги от компании ООО Интерпрайм, которая с удовольствием предоставит вам максимально привлекательные условия работы в Санкт-Петербурге.

Наш телефон в СПб: (812) 385-56-13.