Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг охраны труда – непосредственное осуществление всех функций службы охраны труда, а во многих случаях специалиста по охране труда внешней компанией в интересах конкретного работодателя, подразумевающее отсутствие необходимости организации собственного отдела на предприятии и оформления его сотрудников в штат.

Если быть ещё точнее в формулировках, то аутсорсинг в области охраны труда собой представляет полную, или частичную передачу функций службы охраны труда в компании сторонним организациям – аутсорсинговым агентствам, чьей основной специализацией является область конкретных услуг (работ), и которые обладают соответствующими квалификацией, опытом и профессионализмом.

Переход на аутсорсинг охраны труда в большинстве случаев помогает:

• Оптимизировать расходы и сократить издержки
• Сконцентрировать основные усилия на приоритетных видах деятельности
• Максимально использовать мировой опыт с учетом отечественных особенностей в области охраны труда
• В полной мере использовать знания и технологии квалифицированных профессионалов
• Высвободить внутренние ресурсы фирмы для дальнейшего развития производства и повышения качества
• Получить чёткие гарантии качества всех выполняемых работ и полной ответственности за производимые действия
• Отдельно стоит отметить, что при предварительном рассмотрении возможности перехода на аутсорсинг по охране труда организации необходимо произвести четкую оценку всех возможностей компании и её персонала, входящего в штат.
• В соответствии со статьёй 217 ТК РФ, на малых предприятиях, численность штата которых не превышает 50 сотрудников, обеспечение системы охраны труда может, как возлагаться на работодателя или созданную службу по охране труда, так и полностью передаваться на аутсорсинг.

Причем, отдельно хотелось бы подчеркнуть, что даже наличие на предприятии собственной службы охраны труда, вовсе не исключает всех перечисленных выгод и обоснованности вариантов с привлечением сторонней компании - аутсорсера для выполнения ряда определённых функций.

Аутсорсинг по охране труда, функционал

• проведение всей необходимой комплексной оценки текущего состояния охраны;
• разработка официальной политики компании в сфере охраны труда;
• детектирование опасностей производственного характера, идентификация вредных и опасных факторов;
• подготовка предложений по уменьшению профессиональных рисков и воплощение идей;
• аттестация рабочих мест сотрудников;
• разработка и внедрение локальной НПБ (нормативно-правовые базы), связанных с охраной труда (положения, приказы, акты, должностные инструкции в сфере охраны труда);
• выяснение причин производственного травматизма на предприятии;
• ведение контроля за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;
• профилактика заболеваемости и травматизма;
• участие в детальных расследованиях несчастных случаев на производстве;
• внедрение систем обучения для персонала;
• разбирательства с жалобами, предложениями, и обращениями, по вопросам техники безопасности и охраны труда;
• постоянный мониторинг любых изменений текущего законодательства в области охраны труда.

Отдельно хотелось бы упомянуть тот факт, что аутсорсинг охраны труда в Санкт-Петербурге (СПб) может быть заказан в аутсорсинговом агентстве Интерпрайм, который не первый год является надежным поставщиком не только этой, но и многих других смежных услуг, включая такие, как аутстаффинг и независимое проведение инвентаризаций на предприятиях.

В СПб вы можете связаться с нами по телефону: (812) 385-56-13