Управление персоналом предприятия

Управление персоналом (с английского human resources management, сокращенно HRM, или HR-менеджмент) – один из важнейших процессов на любом предприятии, связанный с налаживанием любых бизнес процессов с точки зрения структуры компании, и направленный на полное обеспечение компании качественными кадрами необходимой квалификации, расстановку сотрудников в соответствии со структурой, и их использование в соответствии с действующим законодательством.

По факту, любое, профессионально организованное управление персоналом, по определению является неотъемлемой частью современных качественных систем управления бизнес предприятием.

По своей сути, управление персоналом является жизненно необходимым процессом максимально эффективного использования и стратегического развития человеческих ресурсов организации, с целью достижения как организационных, так и личных целей сотрудников, с помощью экономических, а также организационных и социально-психологических методик управления.

С точки зрения терминологии, управление кадрами может иметь аналогичные названия с тем же смыслом. Так, менее распространёнными являются термины вроде «управление трудовыми ресурсами», ещё реже – «управление человеческим капиталом» (с английского human capital management), а чаще такие термины, как «кадровый менеджмент», а также менеджмент персонала.

Система управления персоналом предприятия, как правило, включает в себя следующие направления деятельности:

  • Прогнозирование и перспективное планирование персонала
  • Обеспечение кадрами
  • Управление развитием персонала
  • Мотивация и стимулирование персонала
  • Организация труда
  • Администрирование

Аутсорсинг управления персоналом

Кроме всего прочего, управление персоналом предприятия может полностью, или частично переводиться на аутсорсинг, что может быть выгодно большому количеству компаний в различных сферах деятельности. При этом возможна серьезная экономия средств и переориентирование внутренних ресурсов на приоритетные направления деятельности.

Заказать аутсорсинг управления персоналов в Санкт-Петербурге можно в аутсорсинговом агентстве Интерпрайм, а узнать подробнее о предоставляемой услуге, а также о таких услугах, как аутстаффинг и проведение инвентаризаций можно, позвонив по телефону агентства в СПб: (812) 385-56-13.  


работать с нами удобно приятно и выгодно с 2010 года!
СПб: 8 (812) 385-56-13             Москва: 8 (499) 322-04-48

Среди наших заказчиков: Сбербанк, Газпром нефть, Юлмарт, Мегафон, Ростелеком, Семья, Spar, Sela, Fun day, Остин, Балтинвестбанк, ПЭК, Сдэк, Возовоз, Проект111, X5 Retail Group (сети гипермаркетов Карусель, Перекресток, Пятерочка), гипермаркет игрушек «Бегемот», сеть магазинов одежды и аксессуаров Оodji, Тосненский комбикормовый завод и многие другие.
партнеры и заказчики




Работаем по всей территории России, максимально активно - на Северо-Западе (Санкт-Петербург, Калининград, Архангельск, Череповец, Мурманск, Вологда, Петрозаводск, Новгород, Псков) и в Центральном регионе (Москва, Рязань, Подольск, Смоленск, Домодедово, Химки).
Наша группа группа в контакте: https://vk.com/club_interprime

преимущества аутсорсингаПреимущества аутсорсинга и аутстаффинга

  • Экономия средств
  • Экономия рабочего места
  • Экономия времени





наши преимуществаНаши преимущества

  • Персонал в нужные сроки и в нужном количестве
  • Высокий уровень организации благодаря большому опыту сотрудников нашей компании
  • Индивидуальный подход к каждому проекту и партнеру
  • Скидки от объема и продолжительности

наша миссияНаша миссия

Помощь в развитии и процветании наших клиентов, посредством профессионального подбора персонала.







видео подборка рынок в цифрах и графике
словарь рекламных терминов словарь btl терминов
pos материалы