Недостатки аутстаффинга

Аутстаффинг, правовые риски

К сожалению, недостатки аутстаффинга в нашей стране тоже иногда имеют место быть, в первую очередь, с правовой точки зрения.  В силу несовершенности законодательства. связанного с регулированием в этой сфере, иногда возникают ситуации, при которых заказчикам аутстаффинга предъявляются претензии к нарушениям трудового, и налогового законодательств.

Говоря про недостатки аутстаффинга, гипотетически может возникнуть ситуация, при которой Гострудинспекция  может заявить, что, так как работник допускается к выполнению своих прямых трудовых обязанностей, получается, что между сторонами имеет место возникновения трудовых отношений (статья № 16 ТК РФ). И отсутствие трудового договора не может служить аргументом.

Если такое происходит, то минусы аутстаффинга превращаются из недостатков в финансовые риски, так как при этом предусмотрены штрафные санкции, а именно от 30 000 до 50 000 рублей за явное нарушение официальных правил найма сотрудника на работу (статья № 5.27 КоАП РФ).

На этом риски и недостатки аутстаффинга могут не закончится, так как, опять же, гипотетически, возможно получение предложения доплатить официальные зарплатные налоги: НДФЛ и ЕСН со стороны налоговиков.

Подводя итоги, надо отметить, что, несмотря на то, что в законодательстве отсутствует какой-либо прямой запрет на аутстаффинг, в связи с имеющимися противоречиями с сегодняшним Трудовым кодексом РФ, договор аутстаффинга содержит в себе риски быть неправильно истолкованным.

Одним из полезных советов, который можно дать с целью снижения потенциала возникновения ситуаций, к которым могут привести недостатки аутстаффинга, и связанные с этим минусы и риски, это избегать в тексте договора указаний на то, что предметом сделки по данному документу является, как часто пишут, «предоставление персонала», или «аренда персонала».

Минусы аутстаффинга

  • Отсутствует четкое обоснование договоров аутстаффинга с точки зрения законодательства
  • Наличие дополнительных издержек, включая налоговые
  • Потенциально повышенный интерес со стороны соответствующих проверяющих служб
  • Гипотетическое наличие риска судебных разбирательств
  • Отсутствие полноценного контроля за налоговым и кадровым делопроизводством

работать с нами удобно приятно и выгодно с 2010 года!
СПб: 8 (812) 385-56-13             Москва: 8 (499) 322-04-48

Среди наших заказчиков: Сбербанк, Газпром нефть, Юлмарт, Мегафон, Ростелеком, Семья, Spar, Sela, Fun day, Остин, Балтинвестбанк, ПЭК, Сдэк, Возовоз, Проект111, X5 Retail Group (сети гипермаркетов Карусель, Перекресток, Пятерочка), гипермаркет игрушек «Бегемот», сеть магазинов одежды и аксессуаров Оodji, Тосненский комбикормовый завод и многие другие.
партнеры и заказчики




Работаем по всей территории России, максимально активно - на Северо-Западе (Санкт-Петербург, Калининград, Архангельск, Череповец, Мурманск, Вологда, Петрозаводск, Новгород, Псков) и в Центральном регионе (Москва, Рязань, Подольск, Смоленск, Домодедово, Химки).
Наша группа группа в контакте: https://vk.com/club_interprime

преимущества аутсорсингаПреимущества аутсорсинга и аутстаффинга

  • Экономия средств
  • Экономия рабочего места
  • Экономия времени





наши преимуществаНаши преимущества

  • Персонал в нужные сроки и в нужном количестве
  • Высокий уровень организации благодаря большому опыту сотрудников нашей компании
  • Индивидуальный подход к каждому проекту и партнеру
  • Скидки от объема и продолжительности

наша миссияНаша миссия

Помощь в развитии и процветании наших клиентов, посредством профессионального подбора персонала.







видео подборка рынок в цифрах и графике
словарь рекламных терминов словарь btl терминов
pos материалы