Аутстаффинг иностранных граждан

С английского, «outstaffing foreigners» переводится, как аутстаффинг иностранных граждан. До сих пор, не все руководители компаний понимают, какие выгоды и преимущества их компания  может получить, заказывая услугу аутстаффинга иностранных граждан.

По сути, аутстаффинг иностранных граждан означает договорные отношения между тремя сторонами: заказчиком, аутстаффером и работниками. Аутстаффер заключает все необходимые договора с работниками и несёт все обязательства по соответствию действий трудовому, миграционному и налоговому законодательству. Заказчик заключает только договор с аутстаффером на оказание определённых услуг, в определённом объёме, определённым количеством работников и не несёт ответственности ни за что из вышеперечисленного.

По большому счёту, в первую очередь об аутстаффинге иностранных граждан следует рассуждать не как о способе получения выгоды, а как о способе эффективной минимизации рисков получения штрафных санкций за возможные недоработки в плане оформления всей необходимой отчетности в соответствии с законодательством.

К основным рискам, избежать которые помогает аутстаффинг иностранных граждан, относятся:

  • Получение штрафных санкций за нарушение миграционного законодательства РФ;
  • Получение штрафных санкций за нарушение налогового законодательства РФ;
  • Получение штрафных санкций за нарушение трудового законодательства РФ.

Если же говорить о прямой выгоде, которую может предоставить аутстаффинг иностранных граждан, то среди всего прочего можно отметить такие моменты, как:

  • Прямая финансовая выгода от перераспределения статей расхода из фонда оплаты труда в услуги;
  • Экономия на содержании кадрового отдела;
  • Сокращение документооборота;
  • Отсутствие претензий со стороны надзорных организаций;
  • Отсутствие юридической ответственности перед работниками.

Для многих строительных организаций и крупных сетевых компаний, которые не могут обойтись без специалистов, или рабочей силы из других государств, аутстаффинг иностранных граждан является наиболее эффективным вариантом решения многих проблем, связанных с их трудоустройством.

Узнать более подробно обо всех преимуществах такой услуги, как аутстаффинг иностранных граждан, вы можете по телефону, обратившись к менеджерам аутстаффингового агентства Интерпрайм с любым, интересующим вас вопросом, касающимся услуги аутстаффинга в Санкт-Петербурге.   


работать с нами удобно приятно и выгодно с 2010 года!
СПб: 8 (812) 385-56-13             Москва: 8 (499) 322-04-48

Среди наших заказчиков: Сбербанк, Газпром нефть, Юлмарт, Мегафон, Ростелеком, Семья, Spar, Sela, Fun day, Остин, Балтинвестбанк, ПЭК, Сдэк, Возовоз, Проект111, X5 Retail Group (сети гипермаркетов Карусель, Перекресток, Пятерочка), гипермаркет игрушек «Бегемот», сеть магазинов одежды и аксессуаров Оodji, Тосненский комбикормовый завод и многие другие.
партнеры и заказчики




Работаем по всей территории России, максимально активно - на Северо-Западе (Санкт-Петербург, Калининград, Архангельск, Череповец, Мурманск, Вологда, Петрозаводск, Новгород, Псков) и в Центральном регионе (Москва, Рязань, Подольск, Смоленск, Домодедово, Химки).
Наша группа группа в контакте: https://vk.com/club_interprime

преимущества аутсорсингаПреимущества аутсорсинга и аутстаффинга

  • Экономия средств
  • Экономия рабочего места
  • Экономия времени





наши преимуществаНаши преимущества

  • Персонал в нужные сроки и в нужном количестве
  • Высокий уровень организации благодаря большому опыту сотрудников нашей компании
  • Индивидуальный подход к каждому проекту и партнеру
  • Скидки от объема и продолжительности

наша миссияНаша миссия

Помощь в развитии и процветании наших клиентов, посредством профессионального подбора персонала.







видео подборка рынок в цифрах и графике
словарь рекламных терминов словарь btl терминов
pos материалы