Аутстаффинг от компании ИНТЕРПРАЙМ

Аутстаффинг персонала – (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») это процесс по выведению персонала организации за штат, с целью последующего привлечения его на основании договора аутстаффинга (гражданско-правового договора). При этом работник оформлен в штате компании-провайдера, но работать продолжает на прежнем месте и выполняет свои прежние обязанности.

В нашей стране первые проекты по аутстаффингу были запущены около пяти лет назад. Понятие аутстаффинг зародилось в 70-е годы в США, по другим версиям в Японии. Но, и та, и другая страны отличны высоким развитием экономики, не зря они это придумали. Было решено «брать в аренду» у агентства определенную часть персонала , а не нанимать его в штат. То есть, уволить «свой персонал», а привлечь «чужой».

Практически это выглядело бы так: компания-аутстаффер получает заказ от клиента, например, от сети магазинов, набирает работников необходимой квалификации, обучает их и стажирует. После этого сотрудник работает в компании Заказчика, хотя числится в штате аутстаффинговой компании. Обязанности работодателя в отношении работника уже выполняет агентство. Компания несет обязательства за качество выполняемой сотрудниками работы, если же качество компанию Заказчика не устраивает, персонал ротируют на другой, требуемой квалификации.

Почему агентству дешевле заниматься этим, чем компании?

Агентство снижает затраты на поиск персонала, так как постоянно этим занимается. Также, если работодателю необходимо уволить сезонного рабочего, то он по законодательству обязан выплатить ему компенсацию. Компания-аутстаффер не увольняет, а просто переводит сотрудника на другой проект. Проблем с Трудовым кодексом не создается, следовательно, не надо платить штрафы.

Выгоды аутстаффинга

№1 Решением абсолютно всех проблем, возникающих при содержании штата сотрудников – в частности, вопросы обеспечения безопасности труда, табелирование рабочего времени и т.п., занимается компания-аутстаффер.

№2 Вознаграждение агентству за предоставленные услуги меньше, чем содержание штата дополнительного персонала. Плюс сокращаются затраты на оплату труда HR-сотрудников, бухгалтерии.

№3 Организация-аутстаффер подбирает необходимый персонал в срок и быстро, без дополнительных расходов на рекламу. Это особенно удобно в отношении сезонных рабочих.

№4 Существует возможность получить специальные льготы для организации с малым штатом.

Статистика аутсаффинга

10% - в среднем именно таковы потери, которые несет организация из-за некачественной работы сотрудников. Аутстаффинг помогает уменьшить эту цифру за счет того, что предоставляющее услуги агентство, держит под контролем эффективность работы персонала.

20% - примерно столько тратится на «содержание» штатного персонала. Сюда относится оплата труда отдела кадров, юристов, бухгалтерии, административные расходы, налоговые выплаты. Выведение персонала за штат минимизирует эти затраты.

30% - столько, согласно статистическим данным, может экономить компания, пользующаяся услугами по аутстаффингу.

Аутстаффинг – методика менеджмента, которая позволяет свести к минимуму затраты и издержки по управлению персоналом.